דיני עבודה הינו שם הכולל בתוכו את כל החוקים והדינים העוסקים בתחום המסדיר את הזכויות והחובות במגוון רחב של ענייני עבודה ופנסיה, בעיקר בין מעסיקים לעובדים.
חוקי המדינה נועדו בעיקר לשמור על תנאי עבודה הוגנים ולוודא שעובדים מקבלים יחס שווה וצודק, הן במהלך תקופת העבודה והן בסיומה.
כך למשל חוק שעות עבודה ומנוחה קובע את אורכו של יום העבודה, יום המנוחה השבועי, עבודה בשעות נוספות, עבודת לילה, הפסקות ועוד. חוק חופשה שנתית קובע את מכסת החופשה השנתית שזכאי לנצל כל עובד במהלך השנה, אופן חישוב הצבירה של ימי חופשה והזכות לפדות בסיום העבודה את ימי החופשה שלא נוצלו. צו ההרחבה לקצובת הבראה קובע כי כל עובד זכאי לקבל תשלום בעבור מספר ימי נופש בשנה. חוק דמי מחלה קובע כי כל עובד זכאי לתשלום דמי מחלה בעבור התקופה שהוא נעדר מהעבודה עקב מחלה. הסכם המסגרת קובע כי כל עובד זכאי לתשלום דמי חגים מלא בעבור 9 ימי חג בשנה. חוק הגנת השכר מחייב מעסיקים לערוך תלושי שכר ולציין בהם את פרטי השכר ששולם לעובד, מספר שעות עבודה, מספר ימי עבודה, צבירת חופשה, ניכויים ועוד.
ויש כמובן גם את חוק פיצויי פיטורים אשר נועד להקל על עובדים שהוחלט להפסיק את עבודתם באמצעות תשלום פיצויי פיטורים. בהתאם לחוק, עובד שפוטר לאחת שנת עבודה זכאי לפיצויי פיטורים לפי מכפלת השכר החודשי במספר שנות העבודה.
נוסף על כל אלה ישנם גם חוקים שנועדו לייצר שוויון בין סוגי עובדים שונים.
כך למשל חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע איסור אפליה בקבלה לעבודה ובסיומה מחמת גזע, מין, דת וכ"ו. חוק חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות קובע איסור אפליה או פגיעה בתנאי העבודה של עובדים בשל מוגבלותם. חוק שכר שווה לעובד ולעובדת קובע איסור אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. חוק עבודת נשים אשר אוסר על פיטורים של נשים בהיריון או בטיפולי פוריות במהלך התקופה המוגנת.
כמו כן ישנה גם חשיבות מכרעת להסכמות בין הצדדים, דבר שמעצים את חשיבותו של הסכם העבודה.
הצדדים להסכם עבודה רשאים להסכים על תנאי עבודה ושכר שונים מאלה שנקבעו בחוק ובלבד שהם עדיפים על פני אלה שנקבעו בחוק. לא ינתן תוקף להסכמת הצדדים על תנאי עבודה או שכר נחותים מאלה שנקבעו בחוק. כמו כן, הצדדים רשאים להסכים על הגבלת חופש העיסוק, באמצעות תניית אי תחרות ושמירה על סודיות, אך אלה יעמדו בכל מקרה של מחלוקת בפני ביקורת שיפוטית של בית הדין לעבודה אשר בסמכותו לבטל את ההסכמה כאמור. בית הדין לעבודה מעניק חשיבות רבה לחופש העיסוק ולא יטה להגבילו אלא במקרים מיוחדים בהם הוכח שהעובד פגע באינטרס לגיטימי של המעסיק.
הסכם העבודה יכול להיות לתקופה קצובה או בלתי מוגבלת, ההבחנה ביניהם היא באשר לסיום קשרי העבודה. הסכם עבודה לתקופה קצובה מציין מועד שבו יסתיימו קשרי העבודה באופן אוטומטי ואילו הסכם עבודה לתקופה בלתי מוגבלת נמשך עד להחלטת פיטורים או התפטרות.
לאורך השנים בית הדין הארצי לעבודה פיתח כללים ותקדימים המתאימים למאפיינים המיוחדים של חוזה העבודה, מעבר לדיני החוזים הכלליים. בכך התחשב בית הדין הארצי לעבודה בחוסר איזון הכוחות המובנה בין העובד למעסיק בבואו לפרש את הסכם העבודה. בעניין זה יש לציין, כי הכרת התקדימים ויישום הכללים מעניקה יתרון משמעותי לעורך דין לדיני עבודה בניסוח הסכמי עבודה או פרשנותם. מאחר שהצדדים להסכם העבודה פועלים על פי הוראותיו, עריכת הסכם עבודה על ידי מי שאינו עורך דין לדיני עבודה עלולה לחשוף את המעסיק לתביעות משפטיות מצד עובדים ולסנקציות כלכליות ופליליות מצד משרד הכלכלה.
כל בעל עסק יודע היום, בפרט אלה שעוסקים בענפי השיווק והמכירה, שאחד מהאתגרים הקשים ביותר לביסוס העסק הוא גיבוש רשימת לקוחות. כאשר הכוונה ברשימת לקוחות
שכר גלובלי מעסיקים רבים המשלמים שכר גלובלי מוסרים לידי עובדיהם תלושי שכר שאינם כוללים כל פירוט למעט "שכר יסוד". למעשה, מקריאת תלושי שכר אלה, לא
בשוק העבודה ידועות מספר שיטות שכר שונות. שיטות אלו משמשות מעסיקים לקבוע את שכר העבודה היעיל ביותר לעסק שלהם להשגת מקסימום תמורה מצד העובד והעלאת
מה תפקידו של בית דין לעבודה? לצד חוקי מדינת ישראל ישנם גם את בתי הדין לעבודה. אשר יוצקים תוכן מעשי לחוקים באמצעות יישום החוקים והתקדימים
עובדים מפוטרים רבים שואלים אותנו מהן הזכויות שמגיעות להם במועד סיום העבודה. ישנם כאלה חוששים שהמעסיק לא ישלם להם את כל מה שמגיע להם. ואחרים בטוחים
צו הרחבה לפנסיה וההסדר הפנסיוני בשנת 2007 נחתם הסכם קיבוצי הכללי בין לשכת התאום של הארגונים הכללים לבין ההסתדרות הכללית החדשה. ההסכם האמור הורחב על
העסק נסגר - הכספים שמגיעים לכם אבודים? אז מה המשמעות לכך שהעסק נסגר ואיך אתם יכולים לקבל את הפיצויים והזכויות הנוספות שמגיעות לכם מתוקף עבודתכם
זכויות אישה בהריון - הקדמת מילים במדריך זה תוכלו למצוא מגוון שאלות ותשובות בכל הנוגע לדין הקיים החל על עובדות בהיריון בהיבט של משפט העבודה.
גמול שעות נוספות גלובלי משמעותו כי המעסיק משלם לעובד כל חודש, מעבר לשכר העבודה, תוספת שכר קבועה, בעבור עבודה בשעות נוספות. הגמול הגלובלי חייב להיות
בית הדין לעבודה בתל אביב דחה את תביעתה של עובדת ברשת החנויות "חצי חינם" לפיצוי כספי בגין פיטוריה בתקופת ההיריון. במועד שבו העובדת הודיעה שהיא
עובד אשר הועסק כנהג משאית משך 3 שנים בחברה המספקת שירותי הובלה פוטר לאחר שנמצא כי הוא נטל ללא רשות פריט בעת ביצוע עבודתו אצל
האם מותר להקליט את שיחת השימוע בלי ליידע את המעסיק. מתי הקלטת השיחה היא האזנת סתר אסורה שעלולה לסכן אתכם בפלילים. האם הקלטת השיחה עלולה
בית הדין לעבודה פסק כי החלטת העובדת לעזוב את העבודה ולא לחזור משך שבועיים, מבלי למסור כי היא במחלה אלא בדיעבד, הינה בגדר התפטרות. בית
פיטורים בזמן מחלה - זכויות עובדות מתי מותר למעסיק לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה? האם ניתן לערוך שימוע בתקופת שהעובד נמצא בחופשת מחלה? מהם דרכי
ערר שהוגש כנגד החלטת הממונה על עיצומים כספיים במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים להטיל עיצום כספי נגד חברת אבטחה בגין אי העברת ניכויי פנסיה במועדם
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל תביעה של עובד שסירב להרחבת סמכויותיו ופסק לזכותו פיצויי פיטורים בסך של 88,650 ₪ עקב הרעת תנאי העבודה.
הנתבעת תשלם לתובע סך של 38,339 ש"ח כמפורט להלן: 20,679 ש"ח בגין גמול שעות נוספות, 4,000 ש"ח פיצוי בגין הנפקת תלושי שכר לא תקינים, 5,000
"השאלה האם "זניחה" של העבודה על-ידי העובד נחשבת כהתפטרות שלו, למעשה, נבחנת על-פי נסיבותיו של כל מקרה, והמאפיינים העיקריים שלה הם התנהגותו של העובד ואורך
בית הדין הארצי לעבודה קיבל ערעור שהגיש עובד לשעבר של חברת רהיטים וקבע כי החברה תשלם לעובד פיצויי פיטורים בסך 173,332 ₪ עקב התפטרות בשל
בהתאם לפסיקה על מנת שיינתן תוקף לכתב ויתור, צריכים להתקיים שלושת התנאים הבאים: הזכויות שעליהן מוותר העובד ידועות לו; נמסר לעובד לפני חתימתו על כתב
רשימת השיקולים לפיהם יש לקבוע את גובה הפיצוי בגין נזק לא ממוני שנגרם לעובד בגין פיטורים שלא כדין: 1. האם הפיטורים היו מסיבה עניינית או
הפסיקה הכירה במספר מרכיבים שחייבים להתקיים על מנת שזכות השימוע תוגשם: 1. מכתב זימון לשימוע מפורט.2. חלף פרק זמן סביר ממועד מסירת המכתב למועד השימוע.3.
