מהי אפליה מחמת גיל?
אפליה מחמת גיל היא כאשר אתה מקבל יחס לא שוויוני במקום העבודה בשל גילך. על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, גיל הוא "מאפיין מוגן", מה שהופך את האפליה הגילית לבלתי חוקית, אלא אם כן ניתן להצדיק אותה. החקיקה נועדה להגן על עובדים ועובדות בכל הגילאים בכל מרכיבי התעסוקה:
- קבלה לעבודה
- תנאי עבודה
- שכר והטבות
- קידום בעבודה
- הכשרה והשתלמות
- פיצויים ופיטורים
- חבילות פרישה
אפליה נחשבת בחוק גם כאשר מעסיק קובע תנאים שלא מן המניין. תנאי שלא מן המניין הוא תנאי חיצוני שלא מתחייב לביצוע התפקיד המוצע.
אם חווית התנהגות פוגענית, מאיימת או מפלה המבוססת על גילך ופוגעת בכבודך מומלץ שתפנה לעורך דין דיני עבודה להמשך ייעוץ מותאם.
מי מוגן על פי חוק מאפליה על רקע גיל?
החוק חל על כל השכירים, מועמדים לעבודה, חניכים, עובדי קבלן, לרבות נושאי משרה. בניגוד לדעה הרווחת, החוק לא חל רק על עובדים מבוגרים, אלא גם על צעירים יותר. כך למשל, יהיה זה לא חוקי להטיל מגבלת גיל גבוהה בעת גיוס עובדים, אלא אם הגבלת גיל זו מתחייבת מאפיים או ממהותם של התפקיד או המשרה.
מתי אפליה על רקע גיל מותרת?
אפליה על רקע גיל מותרת כאשר היא מתחייבת מאפיים או ממהותם של התפקיד או המשרה. כך למשל גיוס שחקן מבוגר לתפקיד בהצגה של דמות מבוגרת.
האם הפסקת עבודתו של עובד שהגיע לגיל פרישה מהווה אפליה מחמת גיל?
החוק מאפשר אפליה מחמת גיל בקשר לעובד שהגיע לגיל פרישה.
סעיף 4 לחוק גיל פרישה קובע כי גיל פרישת חובה לגברים ולנשים הוא 67 שנים. (להלן – גיל פרישה חובה).
כאשר עובד מגיע לגיל פרישת חובה, מעסיק רשאי לסיים את עבודתו.
עם זאת, עובד המתקרב לגיל הפרישה רשאי לבקש ממעסיקו להמשיך לעבוד. במקרה זה, המעסיק נדרש לשקול היטב את בקשת העובד על בסיס כל מקרה לגופו ובאופן פרטני.
כיצד אפשר להוכיח אפליה מחמת גיל?
עובד לא נדרש להוכיח שהוא חווה אפליה מחמת גיל.
סעיף 9 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע מה נדרש עובד להוכיח כדי להעביר את נטל ההוכחה למעסיק שלא הייתה אפליה.
- בקשר לקבלה לעבודה תנאי עבודה ומסגרת יחסי העבודה – הוכיח העובד שהתקיימו בו התנאים או הכישורים הנדרשים.
- בקשר לפיטורים – הוכיח העובד שלא היתה בהתנהגותו או במעשיו סיבה לפיטוריו.