Author: איתי חן, עו"ד

מבוא: מהי פשיטת רגל וכיצד היא משפיעה על אנשים פרטיים? פשיטת רגל (חדלות פירעון) של אדם פרטי היא מצב כלכלי שבו אדם אינו יכול לשלם

מהו תום הלב בדיני עבודה? אחת הדרכים המרכזיות ליישום תום הלב בדיני העבודה היא באמצעות משא ומתן ואכיפה של חוזי עבודה. חוזים אלה מגדירים את

מהי אפליה מחמת גיל? אפליה מחמת גיל היא כאשר אתה מקבל יחס לא שוויוני במקום העבודה בשל גילך. על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, גיל

מהו גיל הפרישה שעובד רשאי להתפטר מעבודתו? סעיף 3 לחוק גיל פרישה, תשס"ד-2004, קובע שהגיל שבהגיעו אליו עובד רשאי לפרוש מעבודתו הוא 67 לגבר ו-65

תמצית פסק הדין התובעת הועסקה כ-27 שנים באגף היועץ המשפטי בעיריית ירושלים כסגנית היועץ המשפטי. במסגרת תפקידה היא הייתה אחראית על אגף התכנון והבנייה. בגלל

מבוא עובד בן 76 נשאר לעבוד באותו מקום עבודה גם לאחר העברת הפעילות העסקית לבעלות אחרת. מכיוון שהוסכם בתחילת העסקתו כי תנאי העסקתו, לרבות הסדרי

מבוא במצב הנוכחי של שוק הדיור הישראלי, רבים מתקשים למצוא את הדירה האידיאלית לרכישה עבורם. כאשר כבר מוצאים דירה שנראית טובה ומתאימה, והמחיר שלה נמצא

מבוא בית הדין הארצי לעבודה דחה ערעורה של מועמדת לעבודה שטענה כי הופלתה בקבלה לעבודה. באותו מקרה המועמדת נשאלה בריאיון עבודה על דתה והאם היא

מבוא בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קיבל תביעה של עובד לפיצוי בגין ההפסד שנגרם לו כתוצאה מאי-ביטוחו הפנסיוני. העובד שהועסק בחברה כרוקח קיבל אירוע מוחי

מבוא בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קיבל תביעה של עובדת שהועסקה כעורכת דין. בקשר לרכיב דמי המחלה קבע בית הדין כי המעסיק לא הצליח

כספי הטיפים בענף המסעדות כידוע בענף המסעדות מלצרים מרוויחים טיפים במקום או בנוסף לשכר עבודה. עד לשינוי ההלכה הטיפים נחשבו כשכר עבודה של המלצרים.  המעסיק

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל תביעה של מורה על טיפול לקוי של משרד החינוך, לאחר שהתלוננה על הטרדה מינית והתנכלות. בית הדין הביע

עובדות המקרה עובד הועסק כפקיד בבית חולים במשך 20 שנה. בשלב מסוים העובד נבחר כחבר ועד העובדים וכיו"ר ועדת בירורים. במסגרת תפקידו, פעל באופן נמרץ

כללי פעמים רבות עובדים מועסקים במתכונת העסקה של קבלנים עצמאים/פרילנסרים על אף שבפועל, הם אמורים להיות מועסקים כשכירים לכל דבר ועניין. סגנון העסקה זה לרוב

כללי החוק והתקנות למניעת הטרדה מינית מטילות על המעסיק סט של צעדים שעליו לנקוט על מנת להראות שעשה כל שביכולתו על מנת למנוע הטרדה מינית

רקע ראיונות עבודה הם מעמד מלחיץ ורגיש גם כך, לא כל שכן כאשר המועמד/ת מקבל/ת את התחושה שמפלים אותו/ה מסיבות שאינן ענייניות. מהי אפליה בעבודה?

קיבלתם זימון להליך משמעתי ואין לכם מושג לקראת מה אתם הולכים? עורך דין לדיני עבודה מסביר במה מדובר, ומה עשויה להיות המשמעות מבחינתכם. כללי בגופים

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב חייב בפיצויים מעסיקה בסך 30,000 שקלים בגין התעמרות בעבודה. נקבע שהעובדת חוותה התייחסות משפילה, מבזה ופוגענית. עובדות המקרה עובדת

הטרדה מינית בעבודה יכולה להיות תופעה קשה מאוד עבור מי שחווה אותה, וליצור סביבת עבודה עוינת עד בלתי אפשרית גם למוטרד וגם לעובדים הסובבים אותו.

מעסיקים רבים מבקשים ממועמדים לעבודה או מעובדים המועמדים לשינוי תפקיד להשיב על שאלון, במסגרתו הם נדרשים לספק מידע על הרקע הפלילי שלהם. לעיתים, הם אף

עובדת זומנה לשימוע, ולאחר שהתקיים הוציאה ימי מחלה למשך תקופה של כחודשיים ימים. בתקופת ימי המחלה נסעה התובעת עם משפחתה לבית מלון, טיילה ואף קפצה

בית הדין האזורי לעבודה קבע כי שתיקת העובד לשינוי בתנאי העבודה והסכמתו להמשיך לעבוד תחת הסכם עבודה חדש – מהווה הסכמה לשינוי. עובדות המקרה עובד

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי פרק הזמן שניתן לעובד לצורך ההכנה לשימוע לא היה מספק, שכן השימוע התקיים פחות מ-24 שעות לאחר

בית הדין הארצי לעבודה פסק לעובדת פיצויים, על מנת להשוות את שכרה לזה של עובדים גברים שהועסקו באותם תפקידים כמוה. זאת, לאחר שהעובדת הצליחה להוכיח

מעסיקים רבים מממנים לעובדיהם הכשרה מקצועית כנגד התחייבות העובד לתקופת עבודה מינימלית. הסכמים מסוג זה בדר"כ קובעים כי על העובד להשיב למעסיק את מלוא עלות

מעסיקים רבים משלבים בחוזה העבודה סעיף האוסר על העובד לעבוד במקביל אצל מעביד נוסף. בחלק מהמקרים מדובר באיסור גורף על עבודה נוספת, ובחלק מהמקרים העובד

יצאת לחופשת לידה? מזל טוב! אנחנו יודעים שהתקופה הזאת רחוקה מלהיות "חופשה" ושהיא יכולה להיות מאוד עמוסה ומאתגרת. לכן, דאגנו לרכז עבורך את הנתונים הרלוונטיים

רובנו יודעים שלמעסיק אין אפשרות לפטר עובד לפני שערך לו שימוע כדין. אבל מה קורה במצבים שבהם המעסיק מתכוון להעביר את העובד לתפקיד אחר? פסיקת

זוגות שנאלצים לעבור טיפולי פוריות יודעים שמדובר בתהליך לא פשוט שמהווה מעמסה נפשית ופיזית לא פשוטה, ובמקרים רבים, הטיפולים יצריכו היעדרות מהעבודה. הדבר עלול לעורר

ישנם מקרים לא מעטים בהם מעסיקים בוחרים להעסיק עובדים בצורות העסקה עקיפות במקום להעסיקם בשכר. למקרה הצער, דווקא במוסדות מדינה, אנו רואים מקרים רבים כאלה

התעמרות בעבודה יכולה להיות חוויה קשה עבור העובד/ת ולהביא לפגיעה קשה מאוד מבחינה תעסוקתית ואף פיזית ונפשית. בשנים האחרונות ישנו דגש על תנאי העסקה נאותים,

העברת עובד מתפקידו הוא מונח המשמש לתיאור פעולת העברה של עובד מתפקיד מוגדר אחד לתפקיד מוגדר אחר. הרחבה או צמצום של סמכויות לא בהכרח מהווה

עובד מועסק בבית מלון מזה כבר 3 שנים. לאחרונה יצאה הודעה מאת ההנהלה המורה לכל העובדים להישאר בביתם בשל ירידה בפעילות בחודשי החורף. בתקופה שנמשכה

בית הדין האזורי לעבודה בירושלים בעניין הילה לוי – א. בוטון עבודות עפר כבישים ופיתוח בע"מ (05.01.2022) דחה תביעה של עובדת לפיצויי פיטורים. נקבע שהעובדת התפטרה

פסק הדין של בית הדין הארצי לעבודה בעניין איליה צ'יבוטרו – אטלקה אברהם (ניתן ביום 21.12.1972) נקבע כי העובד זכאי לפיצויי פיטורים עקב התפטרות בדין

בפסק הדין בעניין שלי פיינשטיין – אקסיומה פתרונות (18.04.2022) דן בית הדין לעבודה בשאלה הבאה. האם ניתן לחייב עובד בהסכם עבודה במתן הודעה מוקדמת ארוכה

כל עובד ברשות המקומית יודע שביטחון תעסוקתי מחייב קבלת קביעות. ברשות המקומית, עובד שמקבל קביעות ומועסק כעובד קבוע מקבל תנאים עדיפים על פני עובדים אחרים.

בישראל 257 רשויות מקומיות, המעסיקות כ-140,000 עובדים. בשנת 2019 פורסם דוח מבקר המדינה: ביקורת על השלטון המקומי. הפרק הראשון של הדוח עוסק בהרחבה בטיפול הרשויות

פסק הדין של בית הדין הארצי לעבודה בעניין צבר ברזל הספקה ושיווק מתכת בע"מ – משה שמיר קובע שלא בכל מקרה מוצדק לתת פיצוי כספי

לאחר מריבה עם חבר לעבודה, קם העובד ועזב את המשמרת. עוד באותו ערב הוא שלח הודעה למעסיק שהוא מתנצל על התנהגותו. בתגובה המעסיק רשם לו

אישה בשנות השלושים מועמדת לעבודה חדשה בתפקיד מנהלת חשבונות במשרד פרסום. לאחרונה היא גילתה שנכנסה להיריון אך היא מתלבטת אם עליה לעדכן זאת בריאיון עבודה.

שוקל להתפטר ממקום העבודה? למד איך לנסח מכתב התפטרות. על מנת לנסח מכתב התפטרות בצורה נכונה, תחילה למד על המרכיבים העיקריים שחייבים לרשום במכתב התפטרות.