תנאי שימוש

תנאים והגבלות באתר lawc.co.il

ברוכים הבאים לחן – משרד עורכי דין דיני עבודה!

תנאים והגבלות אלו מתווים את הכללים והתקנות לשימוש באתר האינטרנט של חן – משרד עורכי דין דיני עבודה, הנמצא בכתובת https://lawc.co.il/.

על ידי גישה לאתר זה, אנו מניחים שאתה מקבל את התנאים וההגבלות הללו. אל תמשיך להשתמש באתר אינטרנט זה (חן – משרד עורכי דין דיני עבודה) אם אינך מסכים לקבל את כל התנאים וההגבלות המופיעים בדף זה.

 

עוגיות

האתר משתמש בקובצי Cookie כדי להתאים אישית את החוויה המקוונת שלך. בגישה לחן – משרד עורכי דין דיני עבודה, הסכמת להשתמש בעוגיות הנדרשות.

קובץ Cookie הוא קובץ טקסט המוצב בדיסק הקשיח שלך על ידי שרת דפי אינטרנט. לא ניתן להשתמש בקובצי Cookie כדי להפעיל תוכניות או להעביר וירוסים למחשב שלך. קובצי Cookie מוקצים לך באופן ייחודי וניתן לקרוא אותם רק על ידי שרת אינטרנט בדומיין שהנפיק לך את ה-cookie.

אנו עשויים להשתמש בקובצי Cookie כדי לאסוף, לאחסן ולעקוב אחר מידע למטרות סטטיסטיות או שיווקיות כדי לתפעל את האתר שלנו. יש לך את היכולת לקבל או לדחות קובצי Cookie אופציונליים. ישנן כמה קובצי Cookie נדרשים הנחוצים לתפעול האתר שלנו. עוגיות אלו אינן מצריכות את הסכמתך מכיוון שהן תמיד פועלות. אנא זכור כי על ידי קבלת קובצי Cookie נדרשים, אתה מקבל גם קובצי Cookie של צד שלישי, אשר עשוי לשמש באמצעות שירותים המסופקים על ידי צד שלישי אם אתה משתמש בשירותים כאלה באתר האינטרנט שלנו, למשל, חלון תצוגה של וידאו המסופק על ידי צדדים שלישיים ומשולב לתוך האתר שלנו.

 

רישיון

אלא אם צוין אחרת, חן – משרד עורכי דין דיני עבודה ו/או מעניקי הרישיונות שלה הם הבעלים של זכויות הקניין הרוחני על כל החומר הנמצא באתר חן – משרד עורכי דין דיני עבודה. כל זכויות הקניין הרוחני שמורות.

אסור לך:

להעתיק או לפרסם מחדש חומר מהאתר חן – משרד עורכי דין דיני עבודה (lawc.co.il)
למכור, להשכיר או לתת רישיון משנה של חומר מהאתר חן – משרד עורכי דין דיני עבודה (lawc.co.il)
לשכפל, לשכתב או להעתיק חומר מהאתר חן – משרד עורכי דין דיני עבודה (lawc.co.il)
להפיץ מחדש תוכן הנמצא באתר חן – משרד עורכי דין דיני עבודה (lawc.co.il)
הסכם זה יתחיל בתאריך זה – 20.10.21

חלקים מאתר זה מציעים למשתמשים הזדמנות לפרסם ולהחליף דעות ומידע באזורים מסוימים באתר. חן – משרד עורכי דין דיני עבודה אינו מסנן, עורך, מפרסם או סוקר תגובות לפני נוכחותן באתר. הערות אינן משקפות את הדעות של חן – משרד עורכי דין דיני עבודה, סוכניו ו/או שותפיה. תגובות משקפות את הדעות של האדם שמפרסם את דעותיו ומחשבותיו. ככל שמתירים החוקים החלים, חן – משרד עורכי דין דיני עבודה לא תישא באחריות להערות או לכל אחריות, נזק או הוצאות שנגרמו ו/או יגרמו כתוצאה מכל שימוש ו/או פרסום של הופעת ההערות באתר זה.

חן – משרד עורכי דין דיני עבודה, שומרת לעצמה את הזכות לפקח על כל ההערות ולהסיר כל הערות שיכולות להיחשב בלתי הולמות, פוגעניות, או לגרום להפרה של תנאים והגבלות אלה.

אתה מתחייב ומסכים כי:

אתה זכאי לפרסם את ההערות באתר האינטרנט שלנו ויש לך את כל הרישיונות וההסכמות הדרושים לכך;
ההערות אינן פולשות לכל זכות קניין רוחני, לרבות ללא הגבלה זכויות יוצרים, פטנט או סימן מסחרי של צד שלישי כלשהו;
ההערות אינן מכילות כל חומר משמיץ, לשון הרע, פוגעני, מגונה או בלתי חוקי אחר, המהווה פגיעה בפרטיות.
ההערות לא ישמשו לשידול או קידום עסק או התאמה אישית או הצגת פעילויות מסחריות או פעילות בלתי חוקית.
אתה מעניק בזאת לחן – משרד עורכי דין דיני עבודה רישיון לא בלעדי להשתמש, לשכפל, לערוך ולהסמיך לאחרים להשתמש, לשכפל ולערוך כל אחת מההערות שלך בכל וכל צורות, פורמטים או מדיה.

 

היפר קישור לתוכן שלנו

הארגונים הבאים רשאים לקשר לאתר שלנו ללא אישור מראש בכתב:

סוכנויות ממשלתיות;
מנועי חיפוש;
ארגוני חדשות;
מפיצי ספריות מקוונים עשויים לקשר לאתר שלנו באותו אופן שבו הם מקשרים היפר לאתרים של עסקים רשומים אחרים; ו
עסקים מוסמכים כלל-מערכתיים למעט שידול לארגונים ללא מטרות רווח, מרכזי קניות צדקה וקבוצות לגיוס כספים צדקה שאולי לא יעברו קישור לאתר האינטרנט שלנו.
ארגונים אלה עשויים לקשר לדף הבית שלנו, לפרסומים או למידע אחר באתר כל עוד הקישור: (א) אינו מטעה בשום צורה; (ב) אינו מרמז באופן כוזב על חסות, תמיכה או אישור של הצד המקשר ומוצריו ו/או שירותיו; וכן (ג) מתאים להקשר של האתר של הצד המקשר.

אנו עשויים לשקול ולאשר בקשות קישור אחרות מהסוגים הבאים של ארגונים:

מקורות מידע צרכניים ו/או עסקיים ידועים;
אתרי קהילת dot.com;
עמותות או קבוצות אחרות המייצגות ארגוני צדקה;
מפיצי ספריות מקוונות;
פורטלי אינטרנט;
משרדי ראיית חשבון, עורכי דין וייעוץ; ו
מוסדות חינוך ואיגודי מקצוע.
אנו נאשר בקשות קישור מארגונים אלה אם נחליט כי: (א) הקישור לא יגרום לנו להיראות לרעה כלפי עצמנו או כלפי העסקים המוסמכים שלנו; (ב) לארגון אין רישומים שליליים איתנו; (ג) התועלת לנו מהנראות של ההיפר-קישור מפצה על היעדר חן – משרד עורכי דין דיני עבודה; וכן (ד) הקישור הוא בהקשר של מידע כללי על משאבים.

ארגונים אלה עשויים לקשר לדף הבית שלנו כל עוד הקישור: (א) אינו מטעה בשום צורה; (ב) אינו מרמז באופן כוזב על חסות, תמיכה או אישור של הצד המקשר ומוצריו או שירותיו; וכן (ג) מתאים להקשר של האתר של הצד המקשר.

אם אתה אחד מהארגונים המפורטים בסעיף 2 לעיל ומעוניין לקשר לאתר שלנו, עליך להודיע ​​לנו על ידי שליחת דואר אלקטרוני לחן – משרד עורכי דין דיני עבודה. אנא כלול את שמך, שם הארגון שלך, פרטי יצירת קשר וכן את כתובת האתר שלך, רשימה של כל כתובות האתרים שמהן אתה מתכוון לקשר לאתר שלנו, ורשימת כתובות האתר שלנו שאליהן תרצה קישור. המתן 2-3 שבועות לתגובה.

ארגונים מאושרים עשויים לקשר היפר קישור לאתר שלנו באופן הבא:

על ידי שימוש בשם החברה שלנו; אוֹ
באמצעות איתור המשאבים האחיד המקושר אליו; אוֹ
שימוש בכל תיאור אחר של האתר שלנו המקושר אליו הגיוני בהקשר ובפורמט של התוכן באתר של הצד המקשר.
לא יתאפשר שימוש בלוגו של חן – משרד עורכי דין או ביצירות אמנות אחרות לקישור בהיעדר הסכם רישיון סימן מסחרי.

 

אחריות תוכן

לא נישא באחריות לכל תוכן המופיע באתר שלך. אתה מסכים להגן עלינו מפני כל הטענות המועלות באתר שלך. אין להופיע קישור(ים) באתר כלשהו שעלול להתפרש כעל לשון הרע, מגונה או פלילי, או שמפר, מפר בדרך אחרת או תומך בהפרה או הפרה אחרת של זכויות צד שלישי כלשהן.

 

שמירת זכויות

אנו שומרים לעצמנו את הזכות לבקש שתסיר את כל הקישורים או כל קישור מסוים לאתר שלנו. אתה מאשר להסיר באופן מיידי את כל הקישורים לאתר שלנו לפי בקשה. כמו כן, אנו שומרים לעצמנו את הזכות לתקן תנאים והגבלות אלו ואת מדיניות הקישור שלו בכל עת. על ידי קישור מתמשך לאתר שלנו, אתה מסכים להיות מחויב ולפעול לפי תנאי הקישור הללו.

 

הסרת קישורים מהאתר שלנו

אם אתה מוצא קישור כלשהו באתר האינטרנט שלנו פוגעני מכל סיבה שהיא, אתה מוזמן ליצור קשר וליידע אותנו בכל רגע. אנו נשקול בקשות להסרת קישורים, אך איננו מחויבים או כך או להגיב אליך ישירות.

 

 

*איננו מבטיחים שהמידע באתר זה נכון. איננו מתחייבים לשלמותו או לדיוקו, ואינו מתחייבים להבטיח שהאתר יישאר זמין או שהחומר באתר יישמר עדכני.

*כל עוד האתר והמידע והשירותים באתר ניתנים ללא תשלום, לא נהיה אחראים לכל אובדן או נזק מכל סוג שהוא.