שימוע לפני פיטורים

תוכן עניינים

4.7
(1312)

בין אם אתה עובד שכיר ובין אם אתה מעסיק, כדאי שתכיר מהו שימוע לפני פיטורים. על מנת שתוכל לעבור את התהליך הזה בצורה נכונה, תחילה למד על המרכיבים העיקריים שחייבים להתקיים בשימוע לפני פיטורים. האופן שבו תתכונן לשיחת השימוע עשוי להשפיע דרמטית על זכויותייך במקרה של תביעה עתידית.

קבל תשובות עכשיו >

האם השימוע שלי היה תקין?

השתמש בכלי האינטראקטיבי שלנו כדי לקבל הערכה ראשונה אם נערך לך שימוע תקין. 

מהו שימוע לפני פיטורים

שימוע לפני פיטורים הינו הליך המתנהל לפני המעסיק או לפני נציג מטעמו, שבו ניתנת לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו בטרם יוחלט על פיטוריו. בהליך עצמו טוען העובד כנגד הטענות העומדות בבסיס הכוונה לפטרו מהעבודה. החובה לערוך שימוע חלה על כל מעסיק בסקטור הציבורי או הפרטי. פיטורי עובד מבלי שנערך לו שימוע קודם לפיטוריו הינם פיטורים שלא כדין

בתי הדין לעבודה נדרשו רבות להכריע בסכסוכים הקשורים בפיטורים מבלי שנערך שימוע כהלכה. להלן נציג לפניכם רשימה של עקרונות שנקבעו בפסקי הדין ליישום הליך שימוע תקין.

הזימון לשימוע

    • יש לערוך את השימוע לפני שהתקבלה החלטה על פיטורים.
    • בהזמנה לשימוע יש לפרט במידת האפשר את הטעמים שבגינם נערכת השיחה. לדרישת העובד, יש לחשוף בפניו הערכות, חוות דעות, נתונים או כל אסמכתא אחרת אשר רלוונטית לקבלת החלטה. כך יתאפשר לעובד להתכונן לשיחה ולהציג את התייחסותו המלאה לטענות נגדו.
    • יש לציין בהזמנה שהעובד רשאי להגיע לשיחה מלווה בנציג מטעמו. זה יכול להיות עורך דין או אדם אחר לפי בחירתו.
    • יש למסור לעובד את ההזמנה לשימוע פרק זמן סביר לפני המועד המתוכנן לעריכת השימוע. כך יתאפשר לעובד להתכונן לשימוע ואף לאתר עורך דין שייעץ או ייצג אותו בהליך.
שימוע לפני פיטורים
שימוע לפני פיטורים | חן – משרד עורכי דין

שיחת השימוע

    • מותר להקליט את שיחת השימוע כל עוד נוכחים בה.
    • יש לערוך את השימוע בפני בעל הסמכות לקבל החלטה על הפיטורים.
    • שיחת שימוע לפני פיטורים צריכה להיעשות פרונטלית אך לבחירת העובד היא יכולה להיעשות בכתב.
    • העובד רשאי לותר על שיחת השימוע. אך במקרה כזה הוא לא יוכל לתבוע בעתיד פיצוי בגין הליך הפיטורים.
    • במהלך השימוע יש לאפשר לעובד להשמיע את התייחסותו. שיחת השימוע היא במה לדבריו של העובד לטעון נגד כוונת הפיטורים.
    • על המעסיק להקשיב לדבריו של העובד בלב פתוח ונפש חפצה. יש להימנע ממצב שהשימוע נראה כטקס פורמלי בעוד ההחלטה התקבלה מראש.
    • יש לתעד את שיחת השימוע ולערוך פרוטוקול כתוב. יש להעמיד את הפרוטוקול לעיונו של העובד.
    • אין לקבל החלטה במהלך השימוע. בתום השימוע על המעסיק להודיע לעובד שדבריו נשמעו והחלטה בעניינו תתקבל בימים הקרובים.

לאחר השימוע

    • לאחר השימוע יש למסור לעובד החלטה מנומקת אם הוחלט על פיטוריו. בהחלטה יש להתייחס לדברי העובד בשימוע.
    • אפשר לערוך שימוע נוסף אם העובד מבקש לטעון טענות נוספות שלא נשמעו נגד פיטוריו.
    • בסקטור הפרטי אפשר לפטר עובד גם ללא 'סיבה מוצדקת' בעיני העובד. ובלבד שזו הסיבה המצוינת בהזמנה לשימוע והיא לא עומדת בניגוד לחוק, הסכם עבודה או תקדים משפטי. לדוגמה: צמצום כוח עבודה, שינוי פנים ארגוני, היעדר כימיה עם המנהל, הערכת עובד שלילית, אי קבלת מרות, סירוב לבצע מטלות וכדומה.

הוזמנתי לשימוע, מה עליי לעשות?

בראש ובראשונה, עליך להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה. עורך דין לדיני עבודה ילמד את המקרה שלך וימליץ לך על דרכי פעולה אפקטיביים שמותאמים למקרה המיוחד שלך. במקרה של ייצוג בשימוע, עו"ד לדיני עבודה ידע על איזה נקודות ללחוץ על מנת לשפר את העמדה שלך. בינתיים מומלץ לך לנקוט בפעולות הבאות:

אלה רק כמה דברים שאתה יכול לעשות שעשויים לסייע לך. למידע נוסף, תתקשר לשיחת ייעוץ עם עורך לדיני עבודה על מנת שינחה אותך מה לעשות. אם אתה מאזור הצפון תתקשר לשיחת ייעוץ עם עורך דין לדיני עבודה בחיפה או עורך דין לדיני עבודה בקריות.

קיבלנו את התשובות שלך!

השאר פרטים למטה וגלה מה אנחנו יכולים לעשות בשבילך!

מצאתם מידע שימושי בפוסט?

לחצו על כוכב כדי לדרג את הפוסט!

דירוג ממוצע 4.7 / 5. ממוצע קולות 1312

פוסטים קשורים