פסק הדין של בית הדין הארצי לעבודה בעניין ניו ליין קוסמטיקס בע"מ – שרון מור עלימה (ניתן ביום 29.11.2015) ביטל את החלטת השופט בבית הדין האזורי לעבודה בקשר להצגת אישור היריון. בית הדין הארצי שירטט את הקווים המנחים מתי עובדת חייבת להציג אישור רפואי על היריון.
עובדות
- הגב' עלימה (להלן – העובדת) הועסקה כדיילת מכירות אצל ניו ליין קוסמטיקס (להלן – החברה) במשך כ-7 שנים.
- העובדת הגישה תביעה נגד החברה, במסגרתה היא טענה שהיא פוטרה עקב היריונה ובמהלך ההיריון. בתביעה היא עתרה למספר סעדים וביניהם פיצויים בגין פיטורים שלא כדין ופיצויים בגין פיטורים בתקופה המוגנת.
- בסמוך לפני הפיטורים, נערכה לעובדת שיחה מול מנהל בחברה, במהלכה היא הודיעה לו שהיא בהיריון. בתגובה המנהל ביקש ממנה להציג לו אישור רפואי על כך.
- כשבוע לאחר מכן מסרה העובדת אישור של רופאת משפחה שהיא בהיריון. החברה טענה כי היה מצופה מהעובדת להציג אישור של רופאת נשים ולא מרופאת משפחה. החברה כפרה בנכונות האמור באישור הרפואי.
- למחרת, נמסר לעובדת מכתב פיטורים, הנושא את התאריך של אותה שיחה הנ"ל. במכתב נרשם כי הפיטורים יכנסו לתוקף כחודש החל מתאריך השיחה.
- החברה לא פנתה לממונה על עבודת נשים לקבלת היתר לפיטורים.
- שבועיים לאחר שהפיטורים נכנסו לתוקף, העובדת עברה הפלה.
השאלה שבמחלוקת
במאמר זה אנו לא ניכנס לכל המחלוקות בין הצדדים. אלא נציג בתמצית את החלטת בית הדין הארצי בנוגע לשאלה האם העובדת הייתה מחויבת להציג אישור על היריון. נציין, כי לפי קביעת בית הדין האזורי לעבודה (הערכאה הנמוכה), העובדת לא הייתה מחויבת להודיע לפני חודש חמישי להיריונה. בית הדין הארצי לעבודה קבע אחרת.
ראו גם:
החלטת בית הדין הארצי
- יש להבחין בין השלב שבו העובדת נדרשת להודיע על היריונה (בחודש חמישי). לבין המועד שעליה להציג אישור על היריונה כדי להיות מוגנת מפני פיטורים בהיריון. מדובר על שני הסדרים שונים.
- אין די באמירה בעל פה של העובדת כי היא בהיריון כדי להקנות לה הגנה.
- מעסיק זכאי לדרוש אסמכתא לקיומו של היריון, כאשר מבקשים להגביל אותו באופן שלא יתאפשר לו לפטר עובדת נוכח הריונה.
- לאחר שעובדת מציגה אישור רפואי על היריון, המעסיק חייב לפנות אל הממונה לקבלת היתר לפיטורים.
- גם אם האישור של רופאת המשפחה מעורר תהיות, "במסמך רפואי זה, המאשר קיומו של היריון בעת הוצאתו, יש די כדי לחייב בפניה אל הממונה לפי חוק עבודת נשים".
טיפ לעובדת
- אמירה בעל-פה שאת בהיריון לא מספיקה כדי להקנות לך הגנה מפני פיטורים.
- תפני לרופא נשים שמטפל בך ותבקשי לקבל אישור רפואי על היריונך.
- שלחי בהקדם למנהל שלך צילום של האישור אודות ההיריון באמצעות הודעת Whatsapp.
- תשמרי תיעוד של ההודעה ששלחת (צילום מסך).
טיפ למעסיק
- דרוש בכתב לקבל מעובדת שהודיעה לראשונה שהיא בהיריון, אישור רפואי אודות ההיריון.
- אם העובדת הציגה אישור, אל תנסה להתחכם. פנה בהקדם לעו"ד לדיני עבודה שימליץ לך כיצד לפעול. במרבית המקרים, הממונה מתיר את הפיטורים בנסיבות שהעובדת הודיעה לראשונה על ההיריון רק במעמד השימוע.
עובדת או מעסיק, תתקשר לשיחת ייעוץ עם עורך לדיני עבודה על מנת שינחה אותך מה לעשות. אם את מאזור הצפון תתקשרי לשיחת ייעוץ עם עורך דין לדיני עבודה בחיפה או עורך דין לדיני עבודה בקריות.
