בלוג וחדשות

הטרדה מינית בעבודה יכולה להיות תופעה קשה מאוד עבור מי שחווה אותה, וליצור סביבת עבודה עוינת עד בלתי אפשרית גם למוטרד וגם לעובדים הסובבים אותו.

מעסיקים רבים מבקשים ממועמדים לעבודה או מעובדים המועמדים לשינוי תפקיד להשיב על שאלון, במסגרתו הם נדרשים לספק מידע על הרקע הפלילי שלהם. לעיתים, הם אף

עובדת זומנה לשימוע, ולאחר שהתקיים הוציאה ימי מחלה למשך תקופה של כחודשיים ימים. בתקופת ימי המחלה נסעה התובעת עם משפחתה לבית מלון, טיילה ואף קפצה

בית הדין האזורי לעבודה קבע כי שתיקת העובד לשינוי בתנאי העבודה והסכמתו להמשיך לעבוד תחת הסכם עבודה חדש – מהווה הסכמה לשינוי. עובדות המקרה עובד

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי פרק הזמן שניתן לעובד לצורך ההכנה לשימוע לא היה מספק, שכן השימוע התקיים פחות מ-24 שעות לאחר

בית הדין הארצי לעבודה פסק לעובדת פיצויים, על מנת להשוות את שכרה לזה של עובדים גברים שהועסקו באותם תפקידים כמוה. זאת, לאחר שהעובדת הצליחה להוכיח

מעסיקים רבים מממנים לעובדיהם הכשרה מקצועית כנגד התחייבות העובד לתקופת עבודה מינימלית. הסכמים מסוג זה בדר"כ קובעים כי על העובד להשיב למעסיק את מלוא עלות

מעסיקים רבים משלבים בחוזה העבודה סעיף האוסר על העובד לעבוד במקביל אצל מעביד נוסף. בחלק מהמקרים מדובר באיסור גורף על עבודה נוספת, ובחלק מהמקרים העובד

יצאת לחופשת לידה? מזל טוב! אנחנו יודעים שהתקופה הזאת רחוקה מלהיות "חופשה" ושהיא יכולה להיות מאוד עמוסה ומאתגרת. לכן, דאגנו לרכז עבורך את הנתונים הרלוונטיים