מקום העבודה נסגר? כך תקבלו כספים מביטוח לאומי

העסק נסגר – הכספים שמגיעים לכם אבודים?

אז מה המשמעות לכך שהעסק נסגר ואיך אתם יכולים לקבל את הפיצויים והזכויות הנוספות שמגיעות לכם מתוקף עבודתכם בחברה.

בדרך כלל עסקים שנקלעים לקשיים פיננסיים עלולים למצוא את עצמם במצב של חדלות פירעון – מצב שבו העסק לא יכול לפרוע את חובותיו.

בהקשר זה חשוב לציין כי בחוק ובפסיקה נקבעו רשימה של מצבים שבהתקיים אחד מהם, חזקה כי העסק נמצא בחדלות פירעון.

העסק יכול להיות מנוהל ע"י חברה בע"מ (תאגיד משפטי) או עוסק מורשה (אדם פרטי).

לצורכי הנוחות שניהם יקראו בכתבה זו "עסק".

רקע כללי – על מעמדכם החדש

מכל מקום, העסק נכנס לחובות ואין לו כסף לשלם לבעלי החובות – הם הנושים.

הנושים הם לא רק בנקים. ספקים חיצוניים או כל מי שסיפק לעסק שירות או מוצר ולא קיבל עבורו תמורה.

בין הנושים נמנים גם העובדים של העסק, אך להבדיל מנושים אחרים העובדים נחשבים נושים מיוחדים כפי שיוסבר עוד בהמשך.

אם העסק סוגר את שעריו ואין לו את היכולת לפרוע את חובותיו (אין כסף בקופת העסק). אז במרבית המקרים העובדים הם אלה שנפגעים ראשונים.

זאת מאחר שלעסק אין את היכולת לשלם להם את שכר העבודה ושאר הזכויות המגיעות להם. לרבות פיצויי פיטורים בגין הפסקת עבודתם.

במקרה כזה הזכויות אשר מגיעות לעובדים הופכות לחובות של העסק כלפיהם.

משמעות הדבר שהעובדים הופכים להיות נושים של העסק ומגיע להם לקבל ממנו כספים.

לעסק אין כספים – כיצד אפשר לגבות את החוב ממנו?

בדרך כלל שהעסק נמצא בחדלות פירעון. לנושים של החברה ובכללם העובדים, ישנה אפשרות לפתוח נגדו בהליך חדלות פירעון.

זהו הליך חוקי אשר נועד להסדיר כמה שיותר מהחובות של העסק כלפי הנושים.

הליך חדלות פירעון נפתח ב-"בקשה לצו פתיחת הליכים".

בצו לפתיחת הליכים ממונה בעל תפקיד (נאמן או מפרק) המכנס את כל נכסיו של העסק כדי להביא למכירתם.

כלל כספיי המכירה מופקדים בקופה הידועה בחוק כ-"קופת הנשייה".

הרעיון הוא שמהכספים שיתקבלו מהמכירה, העסק יוכל לשלם את חובותיו או מקצתם.

הנושים שמבקשים לקבל תשלום מהעסק, בגין החובות של העסק כלפיהם. צריכים להגיש תביעת חוב.

בתביעת החוב מפרט הנושה את גובה החוב שלטענתו חייב לו העסק בצירוף אסמכתאות לאימות החוב.

תביעת החוב מוגשת לבעל התפקיד שממונה לבררה.

אם התביעה מתקבלת התשלום לנושה מתבצע מקופת הנשייה בהתאם לסדרי הקדימויות הקבועים בחוק.

סדר פירעון החובות – מי מקבל קודם? 

סדר הקדימויות או סדר הפירעון למעשה קובע את המעמד של כל נושה על פי סוג החוב כלפיו. וכך למעשה נקבע המיקום של הנושה "בתור" לקבלת כספים.

כלומר למי מהנושים עדיפות לקבל כספים ראשון ומי לאחריו וכן הלאה.

לדוגמה: יוסי סיפק לחברה מוצרים בשווי 50,000 ₪ והחברה לא שילמה לו עבורם.

בתביעת החוב יוסי ידרש להוכיח שהוא באמת סיפק את המוצרים והחברה הייתה צריכה לשלם לו את הסכום הנ"ל.

אם הצליח להוכיח ותביעתו מתקבלת, הוא יקבל את התשלום שהגיע לו לקבל מהחברה. אך לא בהכרח שהוא יקבל את מלוא התשלום שמגיע לו. וזאת למה?

בתביעת חוב רגילה – אתם תלויים בנכסי העסק

מאחר שיכול להיות שבקופת הנשייה לא נותר מספיק כסף עד שמגיע תורו של יוסי בסדר הקדימויות לקבל את התשלום בגין החוב כלפיו.

כך למשל, נניח שלחברה יש חוב גם לבנק בגין הלוואה שלא שולמה בסך 30 אלף שקלים. מעבר לחוב שלה כלפי יוסי בסך 50,000 שקלים.

בקופת הנשייה, לאחר מכירת כל הנכסים של החברה, נצברו 40,000 שקלים.

נניח שהחוב של החברה כלפי הבנק בגין ההלוואה עומד לפני התור של יוסי הספק.

לאחר שהבנק יקבל תשלום בגין החוב כלפיו. יוותר בקופת הנשייה 10,000 שקלים בלבד שהם לא מכסים את מלוא החוב כלפי יוסי (50,000 שקלים).

מסלול עוקף לעובדים – ביטוח לאומי משלם

לזכות עובדים קיים מסלול עוקף לקבלת תשלום בגין החוב של החברה כלפיהם וזה באמצעות הגשת תביעת חוב למוסד לביטוח לאומי.

היתרון הוא שעובדים לא צריכים להמתין בסדר הפירעון ולא צריכים לסמוך על מכסת הנכסים של העסק שיספיק לפירעון החובות.

עובדים יכולים להגיש את תביעת החוב ישירות למוסד לביטוח לאומי. מומלץ באמצעות עורך דין מטעמם שבקיא בחוקי העבודה.

עורך דין שבקיא בחוקי העבודה ועוסק בדרך קבע בדיני עבודה בעל ניסיון רב שנים של ייצוג עובדים בתביעות חוב יוכל להגדיל את הפיצוי בעשרות מונים.

חברת הפצה קרסה – חייבת 10 מיליון ש' ל-160 עובדים

את תביעת החוב יש להגיש תוך 6 חודשים ממועד פרסומו של הצו לפתיחת הליכים

אם בעל התפקיד, המפרק או הנאמן, לאחר בירור יאשר את התביעה. אז היא תעבור לאישור סופי של המוסד לביטוח לאומי.

לאחר אישור התביעה, העובד יקבל תשלום ישירות מהמוסד לביטוח לאומי אל חשבון הבנק שלו.

וזאת במקום להמתין כמו כל שאר הנושים בסדר הקדימויות בתקווה שיישאר מספיק כסף בקופת הנשייה.

יחד עם זאת, התשלום מהביטוח לאומי מוגבל רק לחוב שהוא שכר עבודה, פיצויי פיטורין ותשלום לקופת הגמל עד לסכום המקסימלי שקבוע בחוק.

רכיבי השכר שנלקחים בחשבון לצורך תשלום שכר עבודה כוללים גם עמלות, שעות נוספות, הוצאות נסיעה, פדיון חופשה, דמי הבראה, הפרשי שכר וכל רכיב שכר אחר המופיע בתלוש אשר עונה להגדרת "שכר עבודה" בחוק הגנת השכר.

נכון להיום הסכום המקסימלי שקבוע בחוק עבור שכר עבודה ופיצויי פיטורים הינו 114,452 ₪.

אז לסיכום, העסק נסגר זה לא סוף פסוק. יש לך אפשרות לקבל את הכספים המגיעים לך מהמוסד לביטוח לאומי באמצעותנו. וכדאי לך מאוד לעשות זאת!

להגשת תביעת חוב או פירוק החברה – הנכם מוזמנים לתאם איתנו פגישת ייעוץ ללא עלות וללא התחייבות.