עורך דין דיני עבודה עונה: מתי עלייך לגלות שאת בהיריון בריאיון עבודה

חן – משרד עורכי דין

תוכן עניינים

אישה בשנות השלושים מועמדת לעבודה חדשה בתפקיד מנהלת חשבונות במשרד פרסום. לאחרונה היא גילתה שנכנסה להיריון אך היא מתלבטת אם עליה לעדכן זאת בריאיון עבודה. חששה העיקרית הוא שהיותה בהיריון יפחית מסיכוייה להתקבל לתפקיד לעומת מועמדות אחרות שאינן בהיריון. איתי חן, עורך דין דיני עבודה, שותף ומייסד משרד עורכי דין חן, כאן כדי להשיב על השאלות שמטרידות אותך.

היריון ריאיון עבודה
היריון ריאיון עבודה

האם עליי להודיע שאני בהיריון במסגרת ריאיון עבודה?

מטבע הדברים היריון הוא דבר דבר אישי ואינטימי בוודאי בשלבים הראשונים של ההיריון. על המעסיק לכבד את זכותה של עובדת בהיריון לשמור בסוד את דבר הריונה.

הכלל הוא שאת לא מחויבת לשתף את המעסיק אודות היריון (עד חודש חמישי), גם לא בריאיון עבודה. וזאת בלבד שההיריון אינו רלוונטי לתפקיד המוצע.

כל שאלה שתישאלי בריאיון בקשר להיריון מהווה הפליה פסולה. אי גילוייך שאת בהיריון לא יהווה עילה לפיטורים בעתיד בעילה של חוסר תום לב. פיטורי עובדת מחמת הריונה, בשל אי גילוי דבר הריונה בראיון העבודה, מהווים פיטורים שלא כדין. 

ראו גם:

ההיריון רלוונטי לתפקיד

במקרים מיוחדים, את תהיי מחויבת להודיע שאת בהיריון. וזאת כאשר ישנה רלוונטיות מיוחדת לעובדה שאת בהיריון לתפקיד שאת מבקשת להתקבל אליו. במקרים חריגים אלה, למעסיק ישנה זכות לקבל פרטים אודותייך שהם רלוונטיים לביצוע התפקיד המיועד.

בפסק הדין של בית הדין הארצי שרונה ארביב – פואמיקס בע"מ (נבו 26.05.2010) ציינה השופטת רוזנפלד שעובדת בהיריון לא חייבת להודיע למעסיקה אודות היריונה. ואולם עליה להודיע שהיא בהיריון כאשר הוא פרט מהותי ורלוונטי לעניין קבלה לעבודה.  

מדובר במקרים חריגים ביותר בהם הגילוי מתחייב "מאפיים או מהותם של התפקיד או המשרה".

ואלה הדוגמאות שהובאו בפסק הדין:

    • המשימות בתפקיד מחייבים מאמצים פיסיים מיוחדים המסוכנים לאישה בהיריון (למשל הרמות משאות כבדים).
    • מדובר בעבודה המחייבת חשיפה לחומרים כימים מסוימים או קרינה מייננת.
    • מועמדת שנשכרת לתקופת זמן מוגדרת על מנת למלא מקומו של עובד אחר.
    • מועמדת שנשכרת לפרויקט מיוחד שנסמך על עבודתה של המועמדת בתקופה שהיא עתידה לצאת לחופשה לידה.

קישורים חיצוניים:

שוחחי עם עורך דין מנוסה לדיני עבודה שיבדוק את המקרה שלך

רוצה לקבל הערכה מקצועית?
אודות המחבר
עו"ד איתי חן

שותף ומייסד

עורך דין איתי חן הוא שותף מייסד של חן – משרד עורכי דין. הוא עורך דין דיני עבודה שמייצג הן מעסיקים והן עובדים בתיקי עבודה מורכבים. מומחיותו במשפט העבודה לצד כישורי הליטיגציה שלו בבית הדין לעבודה בהגנה על עובדים ומעסיקים, הופכים כל תיק שהוא מייצג בו להצלחה עבור הלקוח. 

*השימוש בלשון זכר במאמר זה נעשה מטעמי נוחות בלבד. כל האמור בו מתייחס באותה מידה גם לנשים, כמובן.

**מטרתם של התכנים והמאמרים המופיעים ו/או מצוטטים ו/או מופנים באתר היא להרחיב את בסיס הידע של הגולש בנושאים שונים והם אינם מחליפים פנייה לעורך דין על בסיס אישי ופרטני.

חן – משרד עורכי דין

כיצד עורך דין לדיני עבודה יכול לעזור?

5/5

צוות עורכי הדין לענייני עבודה שלנו יבצע הערכה מקצועית של המקרה שלכם. ללא עלות וללא התחייבות.

פוסטים קשורים

זכויות קבלן עצמאי

הקדמה במאמר זה נדון בסוגיה הבאה: קבלן עצמאי אשר נותן שירותים לחברה במשך שנים כנגד חשבונית מבקש מבית הדין לעבודה להכיר בו כעובד שכיר. למעשה,

קראו עוד »

חן - משרד עורכי דין

ייצוג חזק, פתרונות מעשיים.