בלוג וחדשות

הקדמה כל בעל עסק יודע היום, בפרט אלה שעוסקים בענפי השיווק והמכירה, שאחד מהאתגרים הקשים ביותר לביסוס העסק הוא גיבוש רשימת לקוחות. כאשר הכוונה ברשימת

שכר גלובלי מעסיקים רבים המשלמים שכר גלובלי מוסרים לידי עובדיהם תלושי שכר שאינם כוללים כל פירוט למעט "שכר יסוד". למעשה, מקריאת תלושי שכר אלה, לא

בשוק העבודה ידועות מספר שיטות שכר שונות. שיטות אלו משמשות מעסיקים לקבוע את שכר העבודה היעיל ביותר לעסק שלהם להשגת מקסימום תמורה מצד העובד והעלאת

מה תפקידו של בית דין לעבודה? לצד חוקי מדינת ישראל ישנם גם את בתי הדין לעבודה אשר יוצקים תוכן מעשי לחוקים באמצעות יישום החוקים והתקדימים

עובדים מפוטרים רבים שואלים אותנו מהן הזכויות שמגיעות להם במועד סיום העבודה. ישנם כאלה חוששים שהמעסיק לא ישלם להם את כל מה שמגיע להם. ואחרים בטוחים

רקע – ההסדר הפנסיוני במדינת ישראל בשנת 2007 נחתם הסכם קיבוצי הכללי בין לשכת התאום של הארגונים הכללים לבין ההסתדרות הכללית החדשה. ההסכם האמור הורחב

העסק נסגר – הכספים שמגיעים לכם אבודים? אז מה המשמעות לכך שהעסק נסגר ואיך אתם יכולים לקבל את הפיצויים והזכויות הנוספות שמגיעות לכם מתוקף עבודתכם

האם בכל מקרה פיטורים בהיריון הם אסורים? ומה בקשר לטיפולי פוריות? מתי עליי להודיע על ההיריון? הודעתי על ההיריון רק בשימוע, מה המשמעות? מהי התקופה

גמול שעות נוספות גלובלי משמעותו כי המעסיק משלם לעובד כל חודש, מעבר לשכר העבודה, תוספת שכר קבועה, בעבור עבודה בשעות נוספות. הגמול הגלובלי חייב להיות