עורך דין דיני עבודה
עורך דין לענייני עבודה שמייצר בעבורכם יתרונות.
משרד עורך דין דיני עבודה מוביל בישראל למעלה מעשור. מומחים בהגנה על זכויות עובדים ובייצוג מעסיקים בדיני עבודה.
אנו מציעים מגוון רחב של שירותים בדיני עבודה. לרבות: הכוונה וייעוץ משפטי, ניהול משא ומתן, עריכת כתבי טענות, ליטיגציה בבית הדין לעבודה, הגשת ערעורים, הסכמי עבודה מותאמים, בירור תלונות על הטרדה מינית בעבודה, פיטורים שלא כדין, הטמעת נהלים ועוד.
זקוקים לעו"ד לדיני עבודה?
אם יש לכם מחלוקת במקום העבודה מכל סוג, עליכם לדבר עם עו"ד לדיני עבודה. חשוב מאוד שתעשו זאת לפני נקיטת כל פעולה שעלולה להשפיע על מצבכם. כל עורך דין דיני עבודה במשרדנו, הינו עורך דין מוביל בדיני עבודה שעוסק בתחום באופן ממוקד ובעל ניסיון מעשי רב שנים.
אנו מבינים שאנשים הפונים למשרדנו, לעיתים קרובות מגיעים בלחץ וחוסר וודאות בנוגע למצבם ומחפשים תשובות. זה יכול להיות מעסיק שקיבל תביעה לא מוצדקת או עובד שהפרו את זכויותיו במקום העבודה.
לעורכי הדין שלנו יש ניסיון מוכח בתוצאות בבתי הדין לעבודה. והם פועלים באופן קבוע בתיקים בעלי פרופיל גבוה הן עבור מעסיקים והן עבור עובדים. היו סמוכים ובטוחים כי לכל עורך דין לענייני עבודה אצלנו יש את הכישורים והמומחיות לטפל בכל נושא משפטי הקשור בדיני עבודה.
הכירו את הזכויות והחובות של עובדים שכירים ומעסיקים >
עובדים שכירים? למדו את זכויותיכם וגלו מה הן האפשרויות שלכם – וכמה פיצויים אתם עשויים לקבל
מעסיקים עובדים? למדו על העצות שלנו למעסיקים, וגלו את דרכי הפעולה הטובות ביותר עבורכם
חן - משרד עורכי דין
אנו מהווים בית לעורכי דין מובילים בכל אחד מתחומי העיסוק שלנו. המשרד מורכב מעו"ד לדיני עבודה מנוסים ומוערכים, בעלי יכולת ליטיגציה גבוהה ביותר בבית הדין לעבודה.
ההתמקדות שלנו בדיני עבודה אפשרה לנו לפתח עומק וניסיון ייחודי בתחום דיני העבודה. דבר שמאפשר לנו לנקוט בגישה בלתי מתפשרת, על מנת למצוא פתרונות יעילים ללקוחותינו.
צוות המשרד מספק שירות משפטי ברמת גבוהה ללקוחותיו הפרטיים והעסקיים, תוך הקפדה על איכות, מצוינות, יצירתיות ונאמנות על מנת להשיג את התוצאה הטובה ביותר.
למה עורכי הדין שלנו
האנשים הנכונים לעבודה
לעורכי הדין שלנו ניסיון רב שנים בכל התחומים בדיני עבודה. היו בטוחים שעורכי הדין שלנו טיפלו בתיק כמו שלכם או דומה.
מקצועיות ויחס אישי
בכל עניין יתלווה אלייך עורך דין דיני עבודה באופן צמוד שיגבש אסטרטגיה מוקפדת וחכמה על מנת להצליח בתיק המשפטי שלך.
ניסיון מעשי
לכל אחד מעורכי הדין שלנו הצלחות מרשימות בהופעה בבית הדין לעבודה, לרבות בבית הדין הארצי לעבודה.
ייעוץ משפטי מותאם
אנו מתחייבים להעניק לכם את הייעוץ המשפטי הטוב ביותר האפשרי, בצורה מעשית וחסכונית.
שירות משפטי מקיף
במשרדנו עורכי דין בעלי מומחיות בתחומי משפט נוספים. גם לאחר קבלת פסק דין לטובתכם נוכל להעניק לכם שירותי גבייה.
שכר טרחה גמיש
אנו מציעים מגוון של תוכניות תשלום שכר טרחה שמותאמות למקרה המיוחד שלכם.
כתבות מובילות בדיני עבודה!
פיטורים שלא כדין
עמוד הבית עורך דין דיני עבודה ניסיון מוכח תוצאות יחס אישי נפגעת מפיטורים שלא כדין: פיטורים מפלים, פיטורים ללא שימוע, פיטורים בזמן מחלה, פיטורים בהיריון,
עורך דין דיני עבודה בנושא תקן ברשות מקומית
כל עובד ברשות המקומית יודע שביטחון תעסוקתי מחייב קבלת קביעות. ברשות המקומית, עובד שמקבל קביעות ומועסק כעובד קבוע מקבל תנאים עדיפים על פני עובדים אחרים.
שימוע לפני פיטורים
בין אם אתה עובד שכיר ובין אם אתה מעסיק, כדאי שתכיר מהו שימוע לפני פיטורים. על מנת שתוכל לעבור את התהליך הזה בצורה נכונה, תחילה
איך לנסח מכתב התפטרות
שוקל להתפטר ממקום העבודה? למד איך לנסח מכתב התפטרות. על מנת לנסח מכתב התפטרות בצורה נכונה, תחילה למד על המרכיבים העיקריים שחייבים לרשום במכתב התפטרות.
מתי פרילנסר יקבל מעמד של עובד שכיר
עובד שכיר בכובע של פרילנסר? למד מתי עובד עצמאי שהועסק כפרילנסר עשוי לקבל זכויות של עובד שכיר. במקרים רבים, העסקת עובד במעמד של פרילנסר נועדה
תביעה נגד מעסיק: כל מה שחשוב לדעת לפני שמתחילים
עמוד הבית עורך דין דיני עבודה ניסיון מוכח תוצאות יחס אישי כבר הבנת שהמעסיק מפר את זכויותיך בעבודה, כעת השאלה שנותרה אם להגיש תביעה נגד
זכויות נהגי משאית
עובדים כנהגי משאית בענף ההובלה ולא קיבלתם את הזכויות שלכם? לפי הטכוגרף עבדתם שעות נוספות ולא קיבלתם בעדם תשלום? המעסיק מסרב למסור לכם דוחות על
הסכם עבודה – סוגיות במשפט העבודה
שפה משפטית יכולה להיות מבלבלת עבור כל אחד. אבל כשמדובר בתנאים והגבלות בחוזה עבודה, היא בדרך כלל מבלבלת מדי גם עבור האדם הממוצע. עורכי דין
הטרדה מינית בעבודה
עמוד הבית עורך דין דיני עבודה ניסיון מוכח תוצאות יחס אישי חווית הטרדה מינית במקום העבודה על ידי מנהל או עמית לעבודה: כפייה לבצע אקט
פוטרתם מהעבודה? הצ'ק ליסט של עו"ד חן לעובד המפוטר
עובדים מפוטרים רבים שואלים אותנו מהן הזכויות שמגיעות להם במועד סיום העבודה. ישנם כאלה חוששים שהמעסיק לא ישלם להם את כל מה שמגיע להם. ואחרים בטוחים
צו הרחבה לפנסיה חובה – שאלות ותשובות
צו הרחבה לפנסיה וההסדר הפנסיוני בשנת 2007 נחתם הסכם קיבוצי הכללי בין לשכת התאום של הארגונים הכללים לבין ההסתדרות הכללית החדשה. ההסכם האמור הורחב על
פיטורים בהיריון: 37 שאלות ותשובות
האם בכל מקרה פיטורים בהיריון הם אסורים? ומה בקשר לטיפולי פוריות? מתי עליי להודיע על ההיריון? הודעתי על ההיריון רק בשימוע, מה המשמעות? מהי התקופה
מה הלקוחות שלנו אומרים
לקוחותינו נמצאים בלב העשייה שלנו, אנו מחוייבים לפעול למענם בעוצמה בלתי מתפשרת >
שאלות נפוצות
אתם שואלים, עו"ד לדיני עבודה משיב
מה תפקידו של עורך דין לדיני עבודה?
עורך דין לענייני עבודה, בשונה מעו"ד כללי, הוא עורך דין שעוסק באופן ממוקד בדיני עבודה.
התפקיד שממלאים עורכי דין לדיני עבודה בפתרון סכסוכי עבודה הוא משמעותי ביותר. בעיקר בנושאים המתעוררים בקשר לפיצויים, תנאי העבודה, תנאי השכר, אופן סיום העבודה ופרשנות הסכם העבודה.
סכסוך עבודה יכול להיפתר באמצעות עורכי דין לדיני עבודה גם ללא צורך בניהול הליך משפטי. הליכי משא ומתן בין הצדדים יכולים להתנהל באופן ישיר או כחלק מהליכי גישור ובוררות או במהלך ישיבת קדם המשפט.
כמה עולים השירותים של עו"ד לדיני עבודה?
שכר הטרחה לעורך דין לדיני עבודה תלוי במספר משתנים שונים. העיקרים מביניהם הם: מורכבות התיק, צפי הימשכות ההליך, סיכויי הצלחת התיק, וניסיונו של עורך הדין.
זו הסיבה ששכר הטרחה לא יכול להיות קבוע והוא מותאם למידותיו של כל לקוח בנפרד.
השיטה הנפוצה במשרדי עורכי דין לדיני עבודה לחיוב לקוחות היא •מקדמה עם החתימה על הסכם שכ"ט •ועמלה המחושבת כאחוז מהסכום המתקבל מהמעסיק בסיום ההליך המשפטי.
לפי שיטה זו, שמטרתה לסייע ללקוחות שמתקשים לשלם את שכר הטרחה במלואו כבר בהתחלה, רוב התשלום לעורך דין מתבצע בסיום ההליך המשפטי ותלוי בהצלחת התיק.
יחד עם זאת לא מן הנמנע שבמקרים אחרים שכר הטרחה יקבע לפי מחיר הנקבע מראש (מחיר פיקס) שמשולם במלואו בתחילת ההליך או בתשלומים על פי שלבי ההתקדמות בתיק.
איך עורך דין דיני עבודה יכול לעזור?
הבקיאות בדיני עבודה מעניקה לעורך דין לענייני עבודה עדיפות משמעותית על פני עורכי דין אחרים. ואף משיגה לו יתרון בייצוג לקוחותיו בבית הדין לעבודה, מול הרשויות השונות ובמסגרת הליכי מו"מ.
לאחר שישמע את סיפור המקרה של הלקוח, עורך דין מומחה לדיני עבודה ידע כבר בפגישה הראשונה אם זה מקרה שמתאים לייצוג על ידי עורך דין לדיני עבודה ואף להעריך באופן ראשוני את סיכויי הצלחת ההליך המשפטי.
אתם מקבלים כל תיק לייצוג?
לא. בשל העומס העבודה הרב במשרדנו אנחנו לא יכולים לייצג בכל המקרים שמגיעים למשרדנו. לאחר בחינת התיק ושמיעת סיפור המקרה מצד הלקוח אנחנו מבצעים הערכה של התיק. אם אנחנו מוצאים שהתיק מתאים לייצוג על ידי משרדנו אנחנו מציעים ללקוח הצעת מחיר של שירותינו להמשך טיפול משפטי.
כמה זמן אורכת פגישת ייעוץ עם עו"ד לדיני עבודה?
בדרך כלל, פגישת ייעוץ בדיני עבודה של 1-3 שעות, עם עורך דין לענייני עבודה במשרדנו, תספיק לנו כדי לתת לך ייעוץ משפטי ראשוני ומותאם למקרה הספציפי שלך.
האם התהליך המשפטי מסובך?
בעבור עורך דין מנוסה בדיני עבודה, במקרים מסוימים, ההליך הכרוך בתביעה נגד מעסיק לבית הדין לעבודה יכול להיות פשוט יחסית. בעוד שבמקרים אחרים זה יכול להיות מסובך מאוד אפילו לעו"ד לדיני עבודה בעל ניסיון רב.
המקרים הפשוטים יותר הם בקשר לתביעות שהחוק או הפסיקה ברורים לגבי הזכויות של העובד, יש בידי העובד כבר בשלב המקדמי מספיק ראיות על מנת להוכיח את תביעתו, ויש מעט מאוד עניינים שנויים במחלוקת בין הצדדים. זה עשוי לקרות בתביעות שכר ופנסיה, כאשר מה שדרוש מעורך הדין זה לבצע חישובים בלבד.
יחד עם זאת, גם המקרים הפשוטים לכאורה יכולים להסתבך ולהפוך למורכבים. זה עשוי לקרות למשל, במקרים שתלושי השכר הם פיקטיביים ויש מחלוקת לגבי גובה השכר. דוגמה אחרת, כאשר המעסיק טוען לשלילת פיצויים או מכחיש את פיטוריו של העובד ועוד.
ויש מקרים אחרים הכוללים תחומים מורכבים יותר של דיני עבודה. כגון תביעות אפליה, תביעות להכרה ביחסי עבודה, תביעות בגין הטרדה מינית, תביעות שמשלבות אלמנטים מסחריים.
מטבען של תביעות אלה, המעסיק פועל בזמן אמת על מנת לטשטש את מעשיו הפסולים. הסיבה לכך היא ברורה, על מנת שלא יהיה בידי העובד ראיות נגדו. במקרים אלה התחום "האפור" במובן המשפטי הוא רחב מאוד כך שהתוצאה יכולה להשתנות משופט לשופט.
מה צפוי לי בפגישת הייעוץ?
-
- נקשיב לסיפור שלכם בקשב רב
- נעיין במסמכים עליהם אתם מסתמכים
- נכוון אתכם להשיג מסמכים נוספים
- נייעץ לכם מהם סיכויי ההצלחה של התיק
- נפרט מה אתם צפויים לקבל אם תצליחו בתיק
- נבנה תוכנית אסטרטגית לניהול ההליך המשפטי
- נשלח במקרה הצורך מכתב דרישה למעסיק
- נגיש תביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה
מהם שלבי ההליך בבית הדין לעבודה?
כתב תביעה ⇐ כתב הגנה ⇐ הליכי גילוי ועיון במסמכים ⇐ דיון מקדמי ⇐ תצהירי עדות ⇐ דיון הוכחות ⇐ סיכומים ⇐ פסק דין
מהם סוגי התביעות שמוגשות לבית הדין לעבודה?
-
- תביעות שכר ופיצויי פיטורים: בכלל אלה: חופשה שנתית, דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי חגים, הפקדות לפנסיה, דמי מחלה, עמלות, פיצויי פיטורים ועוד.
- פיטורים שלא כדין: בקטגוריה זו מוגשות תביעות אשר מבוססות על פיטורים שבוצעו בניגוד לכללי הדין לרבות תביעה לביטולם.
- אפליה בעבודה: בקטגוריה זו מוגשות תביעות אשר מבוססות על אפליה אסורה בתנאי העסקה או בפיטורים.
- הטרדה מינית: בקטגוריה זו מוגשות תביעות אשר מבוססות על הטרדה מינית במקום העבודה.
- הכרה ביחסי עבודה: בקטגוריה זו מוגשות תביעות להכרה ביחסי עבודה. לרוב, התביעות מוגשות על ידי פרילנסר להכיר בו כעובד שכיר ולקבל זכויות שמגיעות לעובד שכיר.
- הסכם עבודה: בקטגוריה זו מוגשות תביעות בגין הפרת הסכם עבודה לרבות אכיפתו.
- מכרזים: בקטגוריה זו מוגשות עתירות כנגד מינויים שבוצעו בניגוד לכללים, לרבות פגמים בהליכי המינוי. בנוסף מוגשות עתירות כנגד מכרז בשל פגמים בתנאי המכרז, לרבות תנאי סף לא מידתיים.
פוטרתי מהעבודה, מה עליי לעשות?
בראש ובראשונה, עליך להגיש את התיק שלך לבדיקה אצל עורך דין לדיני עבודה על מנת שיבחן את המקרה שלך ויעריך אם הפיטורים שלך הם פיטורים שלא כדין. חשוב שתפנו בהקדם לעורך דין שכן שיהוי בהגשת תביעה לרבות בקשה לצו אכיפה יכול לפגוע בסיכויים שלך להצליח בתביעה נגד המעסיק. עורכי דין לדיני עבודה עשויים גם לסייע לך להשיג פשרה מחוץ לבית המשפט באמצעות חבילת פיצויים כספיים.
