זכויות עובדים

חן – משרד עורכי דין

חווית בעיה במקום העבודה הקשורה לזכויות עובדים: שכר עבודה, סיום עבודה, פיצויים, פיצויי פיטורים, פיטורים שלא כדין, נכות, הטרדה, אפליה, חוזים או התפטרותצור איתנו קשר באופן מיידי כדי שנוכל לעזור לך לקבוע את דרך הפעולה הטובה ביותר עבור המצב שלך.

אם אתה מרגיש שמשהו אינו תקין או אינך בטוח בזכויות שלך בדיני העבודה לגבי כל אחד מהתחומים לעיל או תחומים נוספים, אנא פנה לצוות שלנו לפני קבלת החלטות או נקיטת פעולה כלשהי.

גלה למטה על העבודה שאנו עושים, וכיצד עורכי דין לדיני עבודה יכולים להשיג תוצאות מצוינות עבורך.

 

שוחח עם עורך דין מנוסה לדיני עבודה שיבדוק את המקרה שלך

נפגעו זכויותיך בעבודה?

תחומי התמחות בהגנה על זכויות עובדים

למידע נוסף על כמה מהנושאים הנפוצים ביותר בדיני עבודה בקשר לזכויות עובדים שבהם אנו יכולים לעזור > 

תביעה נגד מעסיק

למידע נוסף על תביעה נגד מעסיק >

קבל תשובות לכל השאלות לפני שתפנה לעורך דין

פיטורים שלא כדין

למידע נוסף על פיטורים שלא כדין >

גלה מה עלייך לעשות אם פוטרת בניגוד לדין מהעבודה

התפטרות מעבודה

למידע נוסף על התפטרות מעבודה >

למד כיצד עלייך לפעול לפני התפטרות מעבודה

פנסיה חובה

למידע נוסף על פנסיה חובה >

מה עליך לעשות אם המעסיק לא מפקיד לך לפנסיה

הטרדה מינית 

למידע נוסף על הטרדה מינית במקום העבודה >

למדי אילו פעולות מומלץ לך לנקוט אם חווית הטרדה מינית

פרילנסר

למידע נוסף על מעמד של פרילנסר >

למד מתי פרילנסר יקבל מעמד של עובד שכיר

מוגבלות במקום העבודה

למידע נוסף על מוגבלות במקום העבודה >

חובת התאמת התפקיד למוגבלות או מציאת תפקיד חלופי

היריון

למידע נוסף על זכויות עובדת בהיריון >

שאלות ותשובות שכל עובדת בהיריון חייבת להכיר

פיצויים לעובד שפוטר

למידע נוסף על זכויות בפיטורים >

למד על הזכויות שמגיעות לך בסיום העבודה

נהגים בענף ההובלה

למידע נוסף על זכויות נהגי משאית >

הכר את הזכויות של נהגים בענף ההובלה

הסכם עבודה

למידע נוסף על הסכם עבודה >

נקודות שחשוב לשים לב אליהם בהסכם העבודה

אי תחרות

למידע נוסף על מניעת תחרות אחרי סיום העבודה >

הכר את הזכות שלך לחופש העיסוק 

זכויות עובדים סקירה

זכויות העובדים בשנת 2022 ממשיכות להיות נושא חשוב ברחבי העולם, שכן אנשים דורשים תנאי עבודה הוגנים ובטוחים בעבודתם. במדינות רבות, זכויות עובדים מוגנות בחוק, ומעסיקים נדרשים לספק לעובדיהם סטנדרטים מינימליים מסוימים של תנאי עבודה ושכר. חוקים אלה כוללים לרוב דרישות לדברים כמו שכר הוגן, תנאי עבודה בטוחים ושעות עבודה סבירות.

אחת מזכויות העובדים המרכזיות המוגנות בחוק במדינות רבות היא הזכות לשכר הוגן. המשמעות היא שמעסיקים נדרשים לשלם לעובדיהם שכר המספיק לספק את צרכיהם הבסיסיים ולאפשר להם לפרנס את עצמם ואת משפחותיהם. במקרים מסוימים, הממשלה קובעת תעריפי שכר מינימום שעל המעסיקים לשלם לעובדיהם, בעוד שבאחרים, תעריפי השכר נקבעים באמצעות משא ומתן בין עובדים למעסיקים. בישראל חוק שכר מינימום מסדיר את הזכות לשכר מינימלי.

זכות חשובה נוספת של עובדים היא הזכות לתנאי עבודה בטוחים. המשמעות היא שמעסיקים נדרשים לספק לעובדיהם מקום עבודה נקי ממפגעים העלולים לגרום לפציעה או מחלה. זה כולל דברים כמו אוורור נאות, תאורה וציוד בטיחות, כמו גם מדיניות ונהלים למניעת תאונות ופציעות בעבודה.

בנוסף לזכויות אלו, עובדים רבים זכאים גם לדברים כמו חופש בתשלום עבור חופשות וחופשת מחלה, וכן הגנות מפני אפליה והטרדה בעבודה. זכויות אלו נועדו להבטיח יחס הוגן וכבוד לעובדים, וכי הם יוכלו ליהנות מאיכות חיים טובה בעבודתם.

בסך הכל, זכויות העובדים בשנת 2022 נותרו נושא חשוב, והמאמצים להגן על זכויות אלו ממשיכים להיות בראש סדר העדיפויות של אנשים רבים ברחבי העולם. ככל שיותר ויותר אנשים דורשים תנאי עבודה הוגנים ובטוחים, סביר להניח שהחוקים המסדירים את זכויות העובדים ימשיכו להתפתח ולהשתפר בשנים הקרובות.

מה הלקוחות שלנו אומרים

לקוחותינו נמצאים בלב העשייה שלנו, אנו מחוייבים לפעול למענם בעוצמה בלתי מתפשרת >

Previous
Next

חן - משרד עורכי דין

ייצוג חזק, פתרונות מעשיים.